Op welke manieren kun je bij de World Bank Group (WBG) in dienst komen? Hoe ziet het recruitmentproces van de organisatie eruit? En waar moet je op letten wanneer je gaat solliciteren? Deze en nog veel meer vragen kwamen uitgebreid aan bod tijdens de Talent Day die de WBG en bureau NCIF op donderdag 13 november organiseerden in Amsterdam. Het evenement bracht ruim tachtig Nederlandse professionals samen die interesse hebben in de carrièremogelijkheden bij de WBG.
Na eerdere edities in onder andere Parijs, Rabat en Seoul vormde dit keer Amsterdam het decor voor een Talent Day van de WBG. Uit ongeveer 800 aanmeldingen selecteerde de organisatie iets meer dan tachtig Nederlandse mid-career professionals die konden deelnemen aan het carrière-evenement. De organisatie maakte de selectie op basis van cv, waarbij geschikte kandidaten in ieder geval een master (of PhD) behaald hadden, aangevuld met minstens vijf jaar relevante werkervaring.
Het programma
De Talent Day werd afgetrapt met een kort welkom van Anita Conijn, Nationaal Coördinator Internationale Functies, gevolgd door een presentatie over carrièremogelijkheden voor mid-career professionals. Jay Newman (Program Manager of the Ukraine Relief, Recovery, Reconstruction, and Reform Trust Fund) en Fanta Sow (Program Lead, Global Partnership Program) verzorgden deze presentatie, waarin ze onder meer vertelden over de missie van de WBG, de verschillende dienstverbanden binnen de organisatie en waar hun recruiters op letten bij een sollicitatie. Daarnaast ging Jay dieper in op wat zijn huidige werk voor de WBG in de praktijk inhoudt.
Hierna was het tijd voor een panelgesprek waarbij Fanta, Jay en hun collega Julia Brickell (Manager, HR Global Client Services) met elkaar spraken over thema's als hun eigen pad binnen de WBG, hun dagelijkse werkzaamheden en hun tips voor mensen met interesse in een loopbaan bij de organisatie.
Beeld: © Bureau NCIF / Olivier Middendorp
Het panelgesprek tijdens de Talent Day
Terugblik vanuit bureau NCIF
Bureau NCIF zet zich in om de carrièrekansen van Nederlanders bij internationale organisaties (waaronder de VN, EU en NAVO) te vergroten en meer Nederlanders bij deze organisaties geplaatst te krijgen. Dat doet het team bijvoorbeeld door het bieden van (sollicitatie)adviezen en trainingen en door te lobbyen voor Nederlandse kandidaten voor topfuncties. Ook het organiseren van (online) carrière- en netwerkevenementen is een belangrijk onderdeel van het werk.
Hoe blikt NCIF als mede-organisator terug op deze Talent Day? Anita Conijn: "Wat bijzonder was aan dit event, is dat de deelnemers vooraf door de WBG zijn geselecteerd op basis van hun cv. Hierdoor was het voor de Bank een hele relevante doelgroep, waarmee ze ook willen opvolgen. De opkomst was uitstekend en deelnemers waren ook echt geïnteresseerd. Ze hadden bovendien veel en ook goede vragen."
"De opkomst was uitstekend en deelnemers hadden veel goede vragen"
Ook de WBG kijkt positief terug op deze eerste Talent Day in Nederland. Fanta Sow: "De Talent Day in Amsterdam was een perfecte gelegenheid om talentvolle Nederlandse mid-career professionals samen te brengen en in gesprek te laten gaan met senior WBG-experts." Bovendien toont dit evenement volgens Fanta aan dat samenwerking essentieel is voor het bereiken van talent: "We zijn blij dat we met NCIF konden optrekken hierin om samen te zorgen voor een betere Nederlandse vertegenwoordiging binnen onze organisatie."
Mark Rutgers van der Loeff, plaatsvervangend NCIF, vult aan: "Vanuit NCIF organiseren we zowel online als fysieke evenementen. Het voordeel van online events is de laagdrempeligheid: mensen hoeven niet te reizen om deel te nemen. Een in person event is vaak wel een rijkere ervaring, ook omdat je kan napraten met de sprekers en andere deelnemers. Vanuit NCIF blijven we dan ook beide vormen inzetten."
Wat heel duidelijk bleek uit zowel de presentatie als de geselecteerde deelnemers op deze avond, is dat de WBG op zoek is naar veel verschillende profielen. "Ook kandidaten met een niet-economische achtergrond zijn voor hen interessant", benadrukt Anita. Daarin is de WBG overigens niet uniek: "Datzelfde geldt ook voor andere grote multilaterale organisaties, zoals bijvoorbeeld de NAVO. Die zoeken ook breder dan alleen mensen met een veiligheidsachtergrond."