Je hebt inmiddels vijf tot tien jaar werkervaring en bent toe aan een volgende stap. Misschien werk je voor een internationale NGO of in het internationale bedrijfsleven, en wil je de overstap maken naar een internationale organisatie. Misschien ben je rijksambtenaar in Nederland, maar wil je graag internationaal gaan werken. Daarnaast is het natuurlijk mogelijk dat je al voor een internationale organisatie werkt en graag wilt overstappen naar een andere organisatie. Wat jouw situatie ook is: een nieuwe baan vinden, begint met het uitzoeken van de mogelijkheden. Vanuit NCIF helpen we je graag door het bieden van relevante informatie.
Het belang van eerdere internationale ervaring
Wanneer je als starter bij de VN wilt werken, word je meestal ingeschaald op P3 (vanaf vijf jaar werkervaring) of P4-niveau (tussen de zeven en tien jaar werkervaring). Vaak wordt gevraagd dat je die ervaring deels internationaal hebt opgedaan. Zonder (internationale) ervaring maak je meestal weinig kans op een functie.
Hierop zijn enkele uitzonderingen. De OESO zoekt regelmatig beleidsinhoudelijke experts die hun kennis vooral in hun thuisland hebben opgedaan. IFC en andere internationale financiële instellingen zoeken bijvoorbeeld bankiers met vijf tot zeven jaar werkervaring bij een commerciële bank.
Overzicht van internationale organisaties
Ben je benieuwd welke internationale organisaties er eigenlijk zijn? Bekijk het overzicht van internationale organisaties. Indien je besluit om te solliciteren bij een internationale organisatie, verwijzen we je graag naar onze overzichtspagina met sollicitatietips.
Zaken om te overwegen wanneer je bij een internationale organisatie wilt solliciteren
- Oriënteer je eerst zelf op de mogelijkheden door te kijken op onze pagina 'Vacatures bij internationale organisaties'. Volg NCIF ook op LinkedIn - we delen daar regelmatig interessante vacatures bij IO's.
- Realiseer je dat selectieprocedures voor internationale carrières erg competitief zijn. Er komen vaak honderden - soms zelfs meer dan duizend - reacties per functie. Het is dus belangrijk dat je voldoet aan tenminste 80 tot 90 procent van de gestelde eisen om door de eerste ronde (brief/cv-selectie) te komen.
- Misschien zie je op een bepaald moment geen vacature die aansluit bij je profiel. Wellicht is dat over een week of maand wel het geval, dus blijf de vacaturepagina's van de IO('s) waar je interesse in hebt in de gaten houden.
Heb je gesolliciteerd bij een internationale organisatie en ben je door de eerste ronde (cv/briefselectie) gekomen? Neem gerust contact op via het contactformulier op deze website voor verdere ondersteuning vanuit NCIF. Bekijk ook vast de video hieronder met onze tips voor de voorbereiding op een competentiegericht video-interview.
Solliciteren bij een internationale organisatie gaat er vaak anders aan toe dan je misschien gewend bent in Nederland.
Maar maak je geen zorgen! Met een paar praktische tips kom je al een heel eind.
Steeds meer internationale organisaties gebruiken video-interviews. Je krijgt een vraag in beeld en neemt jezelf op terwijl je antwoord geeft.
Klinkt simpel, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Hier komen wat do’s en don’ts.
Don't: slecht beeld en geluid. Zit je in het donker of ben je half buiten beeld? Dat leidt af.
Zo, dat is beter.
Do: check je opname. Kijk van tevoren even hoe je erbij zit. Is het licht goed? Ben je goed in beeld? Kun je jezelf goed horen? Vraag anders ook iemand anders om even mee te kijken.
Don't: wegkijken. Veel mensen kijken tijdens hun antwoord net naast de camera. Dat oogt afstandelijk.
Do: plak twee post-its net naast de camera. Dan heb je iets om naar te kijken en je blik blijft natuurlijk.
Don't: spreken zonder pauze. Sommige kandidaten praten te snel of vullen elk moment met “eh”.
Do: neem af en toe een pauze. Las een rustmoment in. Dat maakt je verhaal helderder en zelfverzekerder.
En een extra tip: oefen van tevoren het video-interview. Je kunt je voorbereiden met online oefenmateriaal. Zo raak je vertrouwd met de opzet en met het praten tegen de camera.
Bij veel internationale organisaties maakt ook een competentiegericht panel interview deel uit van de procedure. Dat betekent dat ze willen weten hoe jij handelt in echte situaties. Geen theoretisch antwoord, maar een concreet voorbeeld.
En bereid zo’n interview ook altijd goed voor. Denk van tevoren na over welke voorbeelden je wilt geven en check of die echt de competentie laten zien die jij naar voren wilt brengen. Zo ben je goed voorberreid en kom je zelfverzekerd over en hoef je niet tijdens het interview na te denken of je wel iets passends voor handen hebt.
De handigste manier om zo’n vraag te beantwoorden is met de STARR-methode. Dus je begint met de situatie, vertelt wat jouw taak was, welke actie je hebt ondernomen en wat was het resultaat daarvan? En je sluit af met een reflectie. Wat zou je misschien een volgende keer anders doen?
Zo laat je zien dat je bewust handelt, leert en groeit. En dat is precies wat veel internationale organisaties zoeken.
En nog een tip: zorg dat je jouw antwoord goed structureert. Dus met een kop, middenstuk en een staart. Of: drie voorbeelden. Je gesprekspartner zal daar zeker aandacht aan besteden.
En oh ja, zorg dat je je goed inleest over de organisatie waar je solliciteert. De meeste organisaties hebben heel veel informatie op de website staan, dus neem die goed door en zorg dat je precies weet wat de organisatie allemaal doet.
Solliciteren bij een internationale organisatie gaat er dus vaak net even anders aan toe dan je gewend bent, maar met een goede voorbereiding kun jij laten zien wat je in huis hebt.
En onthoud: bereid je interview goed voor, geef concrete voorbeelden, oefen je video-interview en zorg dat jij jezelf professioneel en ontspannen laat zien.
Meer tips of voorbeelden nodig? Kijk op werkenvoorinternationaleorganisaties.nl en ontdek hoe jij de volgende stap kunt zetten.
Blijf met NCIF in contact
Werk je momenteel voor een internationale organisatie? NCIF komt graag met je in contact. Door ons netwerk up-to-date te houden, kunnen we betere ondersteuning bieden aan Nederlanders die een internationale carrière ambiëren. Stuur ons een bericht via het contactformulier – we nemen je graag op in ons netwerk.