Ben je uitgenodigd voor een competentiegericht interview? Gefeliciteerd! Tijd om het sollicitatiegesprek voor te bereiden. In dit artikel leggen we uit wat te verwachten van dit type interview en hoe je je hier het beste op kunt voorbereiden.
Wat houdt een competentiegericht interview in?
Tijdens een competentiegericht interview zal je gesprekspartner jou vragen naar concrete voorbeelden die aantonen hoe je bepaalde situaties in het verleden hebt aangepakt. Veel internationale organisaties werken met dit type interview om sollicitanten zo objectief mogelijk te kunnen beoordelen. Alle kandidaten krijgen daarbij dezelfde vragen voorgelegd.
Vragen beginnen vaak met:
- “Vertel over een situatie waarin…”
- “Kun je een voorbeeld geven van een moment waarop…”
- “Hoe ben je omgegaan met een uitdaging in…”
Door vooraf goed na te denken over voorbeelden die je kunt geven, vergroot je je kansen op een succesvolle sollicitatie. Vraag jezelf ook af: komt de gevraagde competentie duidelijk naar voren in mijn voorbeeld?
Gebruik de STARR-methode
Tijdens een competentiegericht interview is het belangrijk dat je jouw antwoorden goed structureert. De STARR-methode is hiervoor erg handig.
STARR staat voor:
- Situation: beschrijf kort de context. Waar speelde de situatie zich af?
- Task: wat was jouw rol?
- Action: welke stappen heb je ondernomen in deze situatie?
- Result: wat was het resultaat van jouw acties?
- Reflection: wat heb je hiervan geleerd? En hoe pas je die lessen nu toe?
Probeer bij het voorbereiden van je antwoorden voorbeelden te bedenken die recent zijn en relevant voor de functie waarop je solliciteert.
Zoals hierboven genoemd, is structuur in je antwoorden heel erg belangrijk. Geef je verhaal daarom een duidelijk begin, middenstuk en eind, of noem bijvoorbeeld een aantal concrete, goed afgebakende voorbeelden. Dit is fijn voor je gesprekspartner en zorgt ervoor dat je antwoord krachtig en helder overkomt.
"Focus je op jouw taak en de acties die jij hebt ondernomen - wees trots op het resultaat en laat zien wat jouw bijdrage was"
Extra tips ter voorbereiding op het competentiegerichte interview
Formuleer je belangrijkste boodschappen
Bij het voorbereiden van voorbeelden, kun je jezelf de volgende vragen stellen:
- Welke kwaliteiten/competenties wil ik laten zien?
- Welke werkervaringen of projecten illustreren dat ik deze competenties heb?
- Tip: bereid per gevraagde competentie minstens twee of drie sterke voorbeelden voor
Bonustips voor een sterke indruk
- Oefen het interview van tevoren. Doe dit bijvoorbeeld samen met iemand die je kent, zodat diegene je ook feedback kan geven. Bereid je je voor op een video-interview, bijvoorbeeld via HireVue? Oefen dan ook met de testmodule op de website, zodat je kunt ervaren hoe het in zijn werk gaat.
- Bereid één of twee vragen voor die je aan het einde van het gesprek kunt stellen aan je gesprekspartner om interesse in de organisatie en functie te tonen. Let wel: vraag niet naar zaken die ook op de website van de organisatie staan om te voorkomen dat het lijkt alsof je je niet goed hebt ingelezen. Vraag bijvoorbeeld naar het team waarin je terechtkomt of welke resultaten van jou verwacht worden in de rol.
- Blijf authentiek – laat zien wie jij bent en waarom je geschikt bent voor de rol waarop je solliciteert.
- Probeer je zenuwen te beheersen. Doe bijvoorbeeld vlak voor het interview een ademhalingsoefening of maak een korte wandeling om rustig en gefocust te blijven.