Welke instroommogelijkheden zijn er bij de NAVO? Uit welke onderdelen bestaat de organisatie? En hoe ziet het recruitmentproces er eigenlijk uit? Deze en nog veel meer vragen kwamen aan bod tijdens de allereerste editie van de NAVO Talent Day. Het event, georganiseerd door bureau NCIF en de NAVO, bracht ruim honderd Nederlandse professionals samen die interesse hebben in de carrièremogelijkheden bij de NAVO.
Praktische informatie en concrete sollicitatietips
Het event startte met een kort welkomstwoord van Nationaal Cöordinator Internationale Functies (NCIF) Nathalie Lintvelt. Daarbij ging Nathalie onder meer in op de reden dat NCIF dit soort evenementen organiseert, namelijk het vergroten van de Nederlandse instroom bij internationale organisaties.
Na het welkomstwoord volgde een presentatie over het werken bij de NAVO. Daarbij kwamen vragen aan bod als: wat maakt het werken bij de organisatie zo interessant? En hoe ziet het recruitmentproces eruit? Hierna kregen drie vrijwilligers uit het publiek de kans om ter plekke een realistische pre-screening vraag te beantwoorden en daarop feedback te krijgen.
Beeld: © Bureau NCIF
Nathalie Lintvelt
De reden dat NCIF dit soort evenementen organiseert? Het vergroten van de Nederlandse instroom bij internationale organisaties
Na een korte koffiepauze volgde een panelgesprek met vier Nederlandse NAVO-medewerkers, werkzaam bij verschillende afdelingen, waaronder NCIA (NATO Communications and Information Agency) en SHAPE (Supreme Headquarters Allied Powers Europe). Daarbij gingen de panelists in op hun motivatie om voor de NAVO te kiezen en hun ervaringen tijdens het sollicitatieproces. Het evenement werd afgesloten met een netwerkborrel met alle deelnemers en sprekers.
"Enthousiasme van de deelnemers maakte de namiddag bijzonder waardevol"
Terugblikkend op deze eerste editie van de NAVO Talent Day zegt Nathalie Lintvelt: "Ik ben onder de indruk van zowel het grote aantal als de hoge kwaliteit van de aanmeldingen voor dit event. Het toont aan dat de interesse voor het werken bij de NAVO groot is. De deelnemers die ik sprak, maakten zich zorgen of ze wel genoeg kennis en ervaring hebben om met succes de sterk competitieve selectieprocessen te doorlopen van de NAVO, EU en andere internationale organisaties. Afgaand op hun cv’s en de wijze waarop ze zich ter plekke goed wisten te presenteren - onder meer in het workshopgedeelte - denk ik dat velen sterke kandidaten zijn. Ik hoop dus dat veel deelnemers gaan solliciteren!"
Beeld: © Bureau NCIF
Gregor Molenaar en Jolien Breuckelaers werken voor de NAVO in Brussel
Ook vanuit de NAVO zijn de ervaringen met deze eerste Talent Day positief. Jolien Breuckelaers, Onboarding Officer op het NAVO HQ in Brussel, zegt daarover: "De NAVO Talent Day was een mooie gelegenheid om gemotiveerde Nederlandse professionals te ontmoeten en hen te laten kennismaken met de uiteenlopende carrièremogelijkheden binnen de NAVO. Het enthousiasme en de betrokkenheid van de deelnemers maakten de namiddag bijzonder waardevol. Dit soort initiatieven helpen om de afstand tussen interesse en daadwerkelijk solliciteren te verkleinen en Nederlands talent te enthousiasmeren voor een loopbaan bij de NAVO. We kijken met veel plezier terug op deze dag!"
Beeld: © Bureau NCIF
Panelgesprek tijdens de NAVO Talent Day