Wanneer je bij een internationale organisatie solliciteert, zal de procedure in veel gevallen een video- en competentiegericht interview omvatten. In onderstaande video geven Anita (Nationaal Coördinator Internationale Functies, NCIF) en Mark (Plaatsvervangend NCIF) een aantal handige tips.
Solliciteren bij een internationale organisatie gaat er vaak anders aan toe dan je misschien gewend bent in Nederland.
Maar maak je geen zorgen! Met een paar praktische tips kom je al een heel eind.
Steeds meer internationale organisaties gebruiken video-interviews. Je krijgt een vraag in beeld en neemt jezelf op terwijl je antwoord geeft.
Klinkt simpel, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Hier komen wat do’s en don’ts.
Don't: slecht beeld en geluid. Zit je in het donker of ben je half buiten beeld? Dat leidt af.
Zo, dat is beter.
Do: check je opname. Kijk van tevoren even hoe je erbij zit. Is het licht goed? Ben je goed in beeld? Kun je jezelf goed horen? Vraag anders ook iemand anders om even mee te kijken.
Don't: wegkijken. Veel mensen kijken tijdens hun antwoord net naast de camera. Dat oogt afstandelijk.
Do: plak twee post-its net naast de camera. Dan heb je iets om naar te kijken en je blik blijft natuurlijk.
Don't: spreken zonder pauze. Sommige kandidaten praten te snel of vullen elk moment met “eh”.
Do: neem af en toe een pauze. Las een rustmoment in. Dat maakt je verhaal helderder en zelfverzekerder.
En een extra tip: oefen van tevoren het video-interview. Je kunt je voorbereiden met online oefenmateriaal. Zo raak je vertrouwd met de opzet en met het praten tegen de camera.
Bij veel internationale organisaties maakt ook een competentiegericht panel interview deel uit van de procedure. Dat betekent dat ze willen weten hoe jij handelt in echte situaties. Geen theoretisch antwoord, maar een concreet voorbeeld.
En bereid zo’n interview ook altijd goed voor. Denk van tevoren na over welke voorbeelden je wilt geven en check of die echt de competentie laten zien die jij naar voren wilt brengen. Zo ben je goed voorberreid en kom je zelfverzekerd over en hoef je niet tijdens het interview na te denken of je wel iets passends voor handen hebt.
De handigste manier om zo’n vraag te beantwoorden is met de STARR-methode. Dus je begint met de situatie, vertelt wat jouw taak was, welke actie je hebt ondernomen en wat was het resultaat daarvan? En je sluit af met een reflectie. Wat zou je misschien een volgende keer anders doen?
Zo laat je zien dat je bewust handelt, leert en groeit. En dat is precies wat veel internationale organisaties zoeken.
En nog een tip: zorg dat je jouw antwoord goed structureert. Dus met een kop, middenstuk en een staart. Of: drie voorbeelden. Je gesprekspartner zal daar zeker aandacht aan besteden.
En oh ja, zorg dat je je goed inleest over de organisatie waar je solliciteert. De meeste organisaties hebben heel veel informatie op de website staan, dus neem die goed door en zorg dat je precies weet wat de organisatie allemaal doet.
Solliciteren bij een internationale organisatie gaat er dus vaak net even anders aan toe dan je gewend bent, maar met een goede voorbereiding kun jij laten zien wat je in huis hebt.
En onthoud: bereid je interview goed voor, geef concrete voorbeelden, oefen je video-interview en zorg dat jij jezelf professioneel en ontspannen laat zien.
Meer tips of voorbeelden nodig? Kijk op werkenvoorinternationaleorganisaties.nl en ontdek hoe jij de volgende stap kunt zetten.